未経験からのＩＴ派遣〜「派遣エンジニア」の魅力とは？〜
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派遣エンジニア〜知識や技術の習得法とは？〜
もし未経験の人が「派遣エンジニア」を目指す場合、どのような方法で技術や知識を習得すればよいのでしょう？
何を基準に派遣会社を選ぶ？
コンピュータエンジニアの人が派遣を選ぶ時には、どういった点を基準に選べばよいのでしょう？もちろん、知名度やフォロー体制など様々な基準があります。しかし、大切なのは「その会社が安心して働ける会社かどうか」という点でしょう。テレビや雑誌でいくら宣伝をしていても、労働条件を守らない、または契約どおりの給与を払わない会社も存在します。実は『派遣健保』に加入しているという条件が「しっかりした会社の証」となります。この加入には派遣健保理事会という公共団体の審査を受け、パスする必要があります。そのため、こうした会社は客観的にもコンプライアンス（法律遵守）意識が高く安心して働ける会社と言えます。なお、こちらの確認は派遣健保Ｗｅｂサイトの「加入事業所サーチ」で検索できます。
ぜひコーディネータに自己アピールを！
派遣会社にて登録手続きを完了したら、今度は自己アピールの２歩目である「コーディネータとの付き合い」が始まります。正社員時代は会社が仕事を与えてくれますが、フリーランスの派遣エンジニアは「正社員特典」を失ってしまいます。こうした現実を乗り切る支援をしてくれるのが『コーディネータ』です。そのため、自分がどんな業種のどのような情報システムの仕事をしたいのか、またITスキルを身につけたいのかを積極的に打ち明け、相談する必要があるでしょう。ただの「仲介役」としてだけではなく、「キャリアカウンセラー的な存在」として活用すれば、どのような支援が必要かもよく分かるでしょう。役割は違っても、「派遣」という仕事の仲間同士となるので、コーディネータと強い連帯感を持つ事が派遣エンジニアとしての成功にもつながります。
派遣エンジニアとしての「腕」を磨く！
現在の派遣社員は「二極化」しており、雇用チャンスに恵まれず派遣社員として働いている層と、正社員を辞めてフリーランスとして働き、派遣会社をエージェントして利用している「スーパー派遣」という層に分かれているようです。「スーパー派遣」に属する派遣エンジニアは会社を渡り歩く職人のようにも思えますが、どちらかといえば派遣先に溶け込み、その会社の発展になくてはならない人的サービスを提供している「フリーランサー」という立場が的確でしょう。もちろん、「ぜひ次の機会にもあなたに来て欲しい！」と望まれる派遣エンジニアになるためには、豊富な経験とスキルに加え、派遣エンジニアとしての「腕」が必要です。また、派遣という外部の立場からその会社の正社員には見えない発見や問題点を「改善策」として提案することもできます。実際、こうした「輸血能力」を期待して派遣エンジニアを採用する会社も増えているようです。派遣エンジニアとしての働き方を望むのであれば、派遣する先に常に新鮮さを感じさせる「未来志向的なプレゼンテーション」を提案し、採用してよかったと評価される人材を目指したいものです。